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Begleitung & Coaching


In der Führung von Projekten, Teams und Mitarbeitenden werden Unternehmen und Vorgesetzte immer wieder mit neuen und spannenden Herausforderungen konfrontiert. Sei es in Change-Management-Prozessen, in beruflichen wie auch persönlichen Standortbestimmungen, in der Förderung der Teamleistung oder in Konfliktsituationen.

Management Support und Interim-Management

Als unabhängige Begleiter unterstützen wir Management und Führungskräfte in anspruchsvollen Prozessen und agieren dabei als Impulsgeber in Fachfragen sowie der Kommunikation und Gesprächsführung. Bei Bedarf übernehmen wir als Interim-Manager Führungspositionen auf unterschiedlichen Stufen sowie Projektleitungsaufträge zur effizienten und zielorientierten organisatorischen Entwicklung.

Einzel- und Teamcoachings

In individuellen Coachings unterstützen wir Menschen, ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen oder ihre persönlichen Führungsqualitäten gezielt zu fördern und zu entfalten.
Menschen in Teams, Abteilungen oder Gruppen können im Rahmen von Teamcoachings neue Methoden und Hilfsmittel erproben, um mit mehr Effizienz noch erfolgreicher gemeinsame Wege zu beschreiten.

Moderation & Mediation

In Konfliktsituationen oder bei unterschiedlichen Interessen führen wir den Entscheidungs-findungsprozess z.B. als Moderator oder übernehmen die Gesprächsleitung in der Rolle eines neutralen Mediators zur Entwicklung von konsensfähigen Lösungen.



Unsere Kompetenzen im Bereich Begleitung & Coaching

  • Management Support für die kritische und konstruktive Unterstützung in Veränderungs- und Reorganisationsprozessen

  • Interim-Manager mit hohen betriebswirtschaftlichen und sozialen Kompetenzen

  • Konfliktmanagement, Moderation und Mediation von Entscheidungsfindungen in Unternehmen und zwischen verschiedenen Parteien

  • Organisationsentwicklung unter Beachtung von führungs- und sozialpsychologischen Aspekten

  • Beleuchtung des Selbstmanagements, von Arbeitsmethodik und -verhalten

  • Bestimmung von realistischen, erreichbaren Zielen unter Beachtung der Bedürfnisse und Interessen für motivierende Veränderungen von Einzelpersonen und Teams
 
 
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